孙应帅表示,地方政府从名校“挖人才”,有利于年轻干部勇于担当、积极干事、尽快成长,也有利于解决人才向发达地区和省会城市集聚,而中西部地区以及老、少、边、穷地区干部人才短缺的结构性矛盾。
孙应帅表示,地方政府从名校“挖人才”,有利于年轻干部勇于担当、积极干事、尽快成长,也有利于解决人才向发达地区和省会城市集聚,而中西部地区以及老、少、边、穷地区干部人才短缺的结构性矛盾。
回复 蔡佩裕: 此外,从医保、药监领域领导干部到医院再到药企、高校,已有多个相关人员落马的消息被通报,其中不乏院士、厅官、三甲医院“一把手”,有人卸任多年后仍被查。
回复 张哲琇: 上述人事调整,是今年以来央企主要领导密集调整的缩影。据中国新闻周刊不完全统计,今年以来至少已有31家央企调整了董事长或总经理。
回复 谢雅晴: 比如,日本经济新闻的报道称,高端技术情报被透露到国外的事件,近年来在日本层出不穷。其列举的两个例子,一个是“2020年1月,在俄罗斯外交官的要求下,软银一员工因涉嫌携带与通信设备相关的机密信息而被警视厅逮捕,同年7月,东京地方法院宣判其有罪”。
1、问: 事故发生后,矿长杨朝友与生产副矿长徐国忠商定,暂不汇报事故,由杨朝友等人去与死者家属商谈善后事宜。杨朝友对煤矿业主曾树容表示:“杨天宝已经死了,但无外伤,不清楚是病死还是闷死的”,二人决定不按规定报告事故情况。《报告》还披露,副矿长徐国忠曾安排煤矿调度室主任惠义虎等人在运送遇难者出井口前,断开监控副井口的视频摄像头电源,隐瞒其出井过程。
答: 航天类央企多是跨公司任职。比如,中国航空器材集团董事长徐思伟跨公司,任中国国新控股董事长;中国商用飞机副董事长、总经理周新民,跨公司任中国航空工业集团董事长;重庆市委常委、常务副市长陈鸣波,由政转企任中国航天科技集团董事长。
2、问: “给学生提出好的问题,而不是一味输出。”作为一家科创公司负责人,季旻期待“研学”这种方式能弥补传统课堂教育中“科学教育”的缺位,培养学生独立思考和科学探究的能力。
答: 病毒“杀不死”,也意味着,带状疱疹并非得一次就终身免疫。唐帅介绍,它的复发率为1%~6%,多是患有影响免疫系统的慢性病患者。但年轻人也不能掉以轻心,他曾遇到一位年轻女性患者,多次熬夜打麻将,带状疱疹复发了两次。
3、问: 按时、保质和不涨价地建造新型舰艇,竟然就能让堂堂美国海军部长震惊成这样,实在令人哭笑不得。而这也反过来证明,如今美国海军的新舰建造能力已经衰落,或者说被军工利益集团扭曲成什么样了……
答: 回看去年6月,时任国防部长魏凤和出席第19届香会,在发言阶段,严正指出,一方面,人类正在经历历史上罕见的多重危机,另一方面中国军队始终以和平之师的形象,却也将坚决捍卫国家主权、安全、发展利益放在很重要的位置。
4、问: 美国人口中的所谓“护栏”,早已是陈词滥调。中美关系并不是没有“护栏”,一个中国原则、中美三个联合公报,中方提出的“相互尊重、和平共处、合作共赢”三原则,拜登承诺“四不一无意”后又升级成“六不五无意”,这些都是“护栏”,还要什么“护栏”呢?美国想要的“护栏”,说白了就是美国可以对中国卡脖子,但中国不能对美国掀桌子。
答: 北京大学政府管理学院教授、中国人力资源研究会测评专业委员会常务理事白智立向中国新闻周刊表示,同领域交流任职,重视的是领导干部专业化。他说,央企行业性、专业性比较强,分工复杂,不同领域差距比较大,同领域交流任职可以促进央企领导干部专业性的发挥。
5、问: 一个流行的潜规则是,很多学校将“研学”作为教师福利。“每年换条新路线。”严初介绍说,公司为留住大客户,不得不绞尽脑汁设计新课程、去更偏的地儿,而一条不成熟的路线,不但会增加交通、住宿、课程开发成本,还可能导致其他变数,比如各种安全风险。“最大的挑战就是报价和执行,重心向资源整合转移,而不是课程开发。”
答: “如果我们一味追求技术的先进性,那么研发费用肯定要水涨船高,研制周期也要变长,最后可能并不划算。如何在这几个方面进行平衡,形成一个‘恰到好处’的组合,对主制造商来说是最困难的,也是最大的考验。”吴光辉说。
6、问: 上述人事调整,是今年以来央企主要领导密集调整的缩影。据中国新闻周刊不完全统计,今年以来至少已有31家央企调整了董事长或总经理。
答: 据原红旗村一名生产队队长王林清回忆,2009年,红旗村动员拆迁,黄大发给村里的干部们开会,公开承诺拆迁完成后给村委会干部每人一套120平方米的房子,队长给100平方米,当时他就在会议现场。